Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse

Sehr oft kommt es in Betrieben und Institutionen zu einer Veränderung in der Organisationsstruktur und/oder -kultur. Eine zusätzliche Stelle wird geschaffen, Aufgaben werden umverteilt und/oder verändert, der Betrieb wird vergrößert, eine Filiale zusätzlich eröffnet, Stellen mit neuen MitarbeiterInnen besetzt usw. Mit jeder Veränderung kommt ein neuer, weiterer Aspekt in den betrieblichen Ablauf, der geplant, überdacht, begleitet und evaluiert werden kann, um Reibungen und Konflikten schon im Vorfeld ausweichen zu können.