Gendermainstreaming

Gleichstellung

in nahezu jedem Betrieb sind Arbeitsplätze und Funktionen von Frauen und Männern besetzt. Sehr oft werden Männer bzw. Frauen für Rollen und Funktionen ausgesucht, die ihnen qua Geschlecht gesellschaftlich zugeschrieben werden. Ein Überdenken der besetzten Rollen und Funktionen und oft nur einfache Maßnahmen -
Einbindung karenzierter Mitarbeiterinnen,
Arbeitszeitmodelle,
gezielte Weiterbildung,
gleichstellungsgerechte Ausschreibungen
Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung,
etc. -

können bereits vorhandene Ressourcen der MitarbeiterInnen in Betrieben nutzbar machen. Weiters ergibt sich ein größeres Spektrum des Personalangebotes bei der Personalauswahl und geringere Fluktuation durch Entwicklungsmöglichkeiten und hohe Arbeitszufriedenheit.