Lernende Organisation

In jedem Betrieb und in jeder Organisation stecken viel Wissen und Kompetenzen, die einerseits in Inhalten verankert sind und auch durch die Personen verkörpert werden, die zusammenarbeiten. Ein Teil dieses Wissens kann schriftlich dokumentiert und auch so weitergegeben werden. Einen großen Anteil jedoch beinhalten die sozialen und fachlichen Kompetenzen der MitarbeiterInnen. Um dieses Wissen für den Betrieb nutzbar zu machen bedarf es eigener Überlegungen und Maßnahmen, die individuell abgestimmt und geplant sein können. Beispiele: Patenschaft, periodische "Wissensbörse", Ideenworkshop, Kommunikationsstruktur, soziales Lernen usw.