Laufbahnberatung
Systemische Supervision und Coaching
Ich verstehe dabei Laufbahnberatung als etwas umfassenderes
als Karriereberatung. Es geht dabei um Fragen nach dem Sinn in der Arbeit,
den eigenen Bedürfnissen und Sehnsüchten. Menschen sollen dabei unterstützt
werden, ihre Fähigkeiten und Neigungen zu erkennen, eine eigene Vision
für ihr berufliches Leben zu entwicklen und diese Schritt für Schritt
in die Realität umsetzen. Dabei gehe ich in Anlehnung an Thomas Diener
(Laufbahnberater in Zürich) davon aus, dass Kunden sich in einer der
folgenden drei Phasen befinden. Dabei versuche ich mögliche Beratungsdienstleistungen
zu skizzieren.
Die Hauptentwicklung dieses Seminars geht auf den Schweizer
Laufbahnberater Thomas Diener (www.fairwork.com)
zurück!
Phase 1: Orientierungsphase-Standortbestimmung
KundInnen sind mit ihrer beruflichen Situation unzufrieden
Beratungsleistung:
Unzufriedenheitsanalyse
Soll-Ist Analyse
Standortbestimmung
Auseinandersetzung mit dem Lebenslauf
Aufdecken hinderlicher Verhaltensmuster
Aufdecken von Ressourcen
Phase 2: Visionsphase
KundInnen wissen, dass sie sich beruflich verändern
wollen, haben aber keine Vorstellung wohin.
Kundensegment:
UmsteigerInnen
EinsteigerInnen
Beratungsleistung:
Kündigungssupport
Neigungs- und Eignungstests
Auffinden der eigenen Fähigkeiten
Entwicklung der eigenen Vision
Persönlichkeitsentwicklung: Auseinandersetzung mit eigenen Barrieren,
Motiven und Motivationen
Phase 3: Umsetzungsphase
KundInnen wissen, wohin Sie beruflich wollen, aber
noch nicht, wie sie diese Ziele erreichen.
Beratungsleistung:
Auseinandersetzung mit der Welt der inneren Kritiker
Maßgeschneidertes Bildungsangebot entwickeln
Konkrete Berufswege finden
Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten ausloten Wissensvermittlung
Coaching als Prozessbegleitung
Bewerbungstraining:
Jobsuchestrategien
Verfassen von Lebensläufen
Verfassen von Bewerbungsschreiben
Videotraining: Bewerbungsgespräche inklusive Analyse und Verbesserungsvorschlägen
Inititativbewerbungen
Selbstorganisation
Startup Coaching